签了合同之后不想干了，这涉及到合同的解除问题，具体处理方式需根据合同类型、合同条款以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、合同类型与解除方式
劳动合同：
- 如果你签订的是劳动合同，且处于试用期，通常可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 若已过试用期，根据《劳动合同法》的规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你也可以随时通知解除劳动合同。
民事合同（如服务合同、买卖合同等）：
- 对于一般的民事合同，解除方式主要依据合同中的约定。如果合同中明确规定了单方解除权的条件或程序，你可以按照合同约定来行使解除权。
- 如果合同中没有约定或约定不明确，根据《民法典》的相关规定，你可以与对方协商一致解除合同，或者通过向法院起诉或申请仲裁的方式，请求解除合同。但需要注意的是，单方解除合同可能会面临违约责任的风险。
二、合同条款与解除后果
违约责任条款：
- 在签订合同时，双方通常会约定违约责任条款。如果你单方解除合同，可能会触发这些条款，导致你需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 因此，在决定解除合同前，你需要仔细审查合同中的违约责任条款，评估自己可能面临的法律后果。
合同解除后的义务：
- 即使合同被解除，你仍可能需要履行一些后续义务，如返还已收到的财物、保密义务等。这些义务通常会在合同中明确约定，或者根据法律规定来确定。
三、实际操作建议
与对方协商：
- 在决定解除合同前，我建议你先与对方进行协商，尝试达成一致意见。通过友好协商，你可以更好地了解对方的立场和需求，从而找到更合适的解决方案。
审查合同条款：
- 仔细审查合同中的所有条款，特别是关于解除合同、违约责任和后续义务的部分。这有助于你更准确地评估自己的法律风险和责任。
寻求法律帮助：
- 如果你对合同解除的法律后果或程序存在疑问，或者与对方无法达成一致意见，我建议你寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更具体的法律建议。
最后，我想强调的是，合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。在签订合同前，你应该充分了解合同的内容和条款，确保自己能够履行合同义务。如果确实需要解除合同，你应该谨慎行事，避免给自己带来不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。