关于工人身份与干部身份的认定，这确实是一个涉及个人职业发展和退休权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、身份认定的基本原则

工人身份与干部身份的认定，主要依据个人招工原始档案的记载。这些档案中包含了能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免通知等，是身份认定的关键依据。

二、具体认定方法

1. 档案材料审查：

   • 审查个人档案中的招工表、转正定级表等材料，这些材料通常会明确标注职工的身份是工人还是干部。
   • 如果档案中有职务任免通知或岗位变动记录，也可以作为身份认定的辅助依据。

2. 岗位性质确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定。
   • 如果女职工在退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，则按55周岁退休；如果女干部在退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，则按50周岁退休。
   • 这一规定也间接反映了岗位性质对身份认定的影响。在实际操作中，岗位性质往往成为判断职工身份的重要依据。

3. 特殊情况处理：

   • 对于因历史原因或档案材料缺失导致身份难以认定的情况，可以结合个人工作经历、岗位变动记录、工资调整记录等多方面因素进行综合判断。
   • 如果确实无法确定身份，可以咨询当地人社部门或劳动仲裁机构，寻求专业意见和帮助。

三、相关政策与注意事项

1. 人社部门职能变化：

   • 随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化。目前，人社部门已经没有关于认定或证明干部身份的职能，也不再办理转正定级手续。
   • 如果需要了解或查阅档案中是否存在有关干部身份的资料，应按照档案查询业务向档案存放单位提出申请。

2. 退休年龄与身份脱钩：

   • 企业女职工的退休年龄已经与干部身份脱钩。现在，女职工的退休年龄主要根据其退休前的岗位性质来确定。
   • 社保发放养老保险待遇也与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。

3. 身份变更与退休手续：

   • 如果企业女职工希望根据干部（工人）身份选择退休年龄办理退休手续，应根据相关规定作出身份认定。
   • 如果参保人申请变更干部身份（按工人岗位办理退休），需要填写相应的声明，并符合领取基本养老金的条件后，从填写的次月起享受相关待遇。

四、建议与总结

1. 妥善保管个人档案：

   • 个人档案是身份认定的关键依据，因此应妥善保管，避免丢失或损坏。
   • 如果档案材料缺失或不全，应及时联系原工作单位或人社部门进行补办或完善。

2. 了解相关政策与规定：

   • 及时了解当地人社部门发布的最新政策与规定，以便在需要时能够准确判断自己的身份和享受相应的权益。

3. 咨询专业机构或人士：

   • 如果对身份认定或相关政策存在疑问或困惑，可以咨询当地人社部门、劳动仲裁机构或专业律师等人士的意见和帮助。

综上所述，工人身份与干部身份的认定主要依据个人招工原始档案的记载和岗位性质来确定。在了解相关政策与规定的基础上，妥善保管个人档案并咨询专业机构或人士的意见和帮助，将有助于您准确判断自己的身份并享受相应的权益。