上班期间发生心梗是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的治疗结果。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情况：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心梗）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，张某在上班时突发心梗，送医后36小时内因抢救无效死亡，这种情况就符合工伤认定的条件。
一般不能认定为工伤的情况：
- 未在48小时内死亡：如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，通常不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。比如，李某在工作时突发心梗，送医后经50小时抢救脱离生命危险，这种情况就不被视为工伤。
特殊情况的考量：
- 工作原因导致的心梗：若职工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。例如，赵某长期从事高强度工作，每天工作超过12小时，且工作压力极大，最终在工作期间突发心梗，若有医学鉴定证明其与长期高强度工作存在直接因果关系，则可能被认定为工伤。但这种情况相对较为少见，且举证难度较大。
建议与总结：
- 对于职工而言，如果上班期间突发心梗，应尽快就医并保留好相关医疗记录。同时，如果认为心梗与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作记录、工作环境描述等，以便后续申请工伤认定。
- 对于用人单位而言，应加强员工健康管理和劳动保护，预防类似事件的发生。如果员工突发心梗，用人单位应积极协助员工就医，并按照相关规定处理后续事宜。
总之，上班期间发生心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果满足特定条件，如工作时间、工作岗位以及死亡结果及时间限制等，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。