保安工作12小时是否合法，需分情况讨论：

1. 若每日工作时间为12小时，且无相应补偿或调休：

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若保安每日工作12小时，且未获得相应的加班工资或调休，这明显违反了劳动法的规定。
   • 法律后果：用人单位需支付加班工资，加班工资的计算标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位未支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若每日工作时间为12小时，但已获得相应补偿或调休：

   • 在特定条件下可能合法。虽然每日工作12小时超出了标准工时，但如果用人单位已经按照法律规定支付了加班工资，或者安排了调休，且总的工作时间（包括加班时间）没有超过法律规定的上限（如每月加班时间一般不得超过三十六小时），那么这种工作安排可能是合法的。但需注意，这种合法性是相对的，且必须严格遵守法律关于加班时间和加班工资支付的规定。
   • 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如保安、医护等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使实行这些特殊工时制度，也需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位仍需保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者有权拒绝非法加班。如果用人单位要求保安每日工作12小时，且未提供相应的补偿或调休，劳动者有权拒绝这种非法加班要求。
   • 劳动者应积极维权。如果劳动者发现自己的合法权益受到侵害，如未获得加班工资、未被安排调休等，应积极向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利得到保障。
• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，如遇到非法加班等情况，应积极向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

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