国家规定病假工资的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体实施细则，核心结论如下：

1. 基础计算逻辑
   病假工资通常以劳动者本人工资为基数，结合医疗期时长和工龄确定比例。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法定底线。

2. 具体比例分档

   • 短期病假（6个月内）：
     根据工龄划分比例，例如：

     • 工龄＜2年：本人工资的60%
       
     • 2年≤工龄＜4年：70%
       
     • 4年≤工龄＜6年：80%
       
     • 6年≤工龄＜8年：90%
       
     • 工龄≥8年：100%
       （注：各地比例可能不同，如上海直接按工龄对应比例计算，北京则以合同约定为准但不得低于最低工资80%）

   • 长期病假（超过6个月）：
     进入医疗期延长阶段，工资通常按疾病救济费标准发放，比例低于短期病假，例如本人工资的40%-60%，具体由地方规定细化。

3. 关键影响因素

   • 本人工资定义：一般指劳动合同约定的工资，或前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但需扣除加班费等非常规收入。
     
   • 地区差异：如广东规定病假工资按劳动合同约定支付，无约定则按集体合同；江苏明确医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 医疗期时长：根据工龄和单位工作年限，医疗期从3个月到24个月不等，期间工资按比例发放。

4. 操作建议

   • 优先查阅单位规章制度（需符合地方最低标准）；
     
   • 保留工资条、病假证明等证据，若单位违法可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
     
   • 具体比例和计算方式以当地人社部门发布的细则为准。

示例：
若某员工工龄5年，月工资6000元，当地最低工资标准为2200元：

• 短期病假工资=6000×80%=4800元（若地方规定5年工龄对应80%）；
  
• 若单位规章制度约定按70%发放，则需确保不低于2200×80%=1760元（取较高值）。
  

如有具体地区或细节需要进一步分析，可直接告知我补充说明。