如果您被单位辞退了，首先需要明确的是，单位辞退您是否具有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以依法与职工解除劳动合同的，比如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。另外，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

然而，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，这就属于违法辞退。比如，在没有任何合理理由的情况下辞退您。在这种情况下，您有以下几种选择：

1. 要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

2. 要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，也就是我们俗称的“2N”。这里的“N”指的是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

3. 处理劳动争议：如果您与用人单位就此发生了劳动争议，您可以通过“协商”、“调解”、“仲裁”、“诉讼”四种方式来处理。您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解；如果协商不成，可以寻求调解组织的帮助进行调解；如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 向人社部门投诉：您也可以就被用人单位违法辞退向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。