满足以下条件之一，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年：
- 这意味着，如果劳动者在同一个用人单位持续工作了十年或以上，且没有中断，那么劳动者就有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这是为了保障长期为同一用人单位服务的劳动者的权益，给予他们更稳定的职业保障。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，如果劳动者已经在该用人单位连续工作了十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定考虑了特定历史背景下的劳动者权益保护。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：
- 如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在续订时，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形，那么劳动者有权要求续订无固定期限劳动合同。这一规定旨在鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。
额外说明：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式有助于保障劳动者的职业稳定性，减少因合同到期而产生的失业风险。
- 在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。
- 如果用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 作为劳动者，在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动与用人单位沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，积极与劳动者协商签订无固定期限劳动合同，以建立长期稳定的劳动关系。
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