核心结论：催公司发工资可以通过友好沟通、发送书面催告函、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种方式来进行，以下为你详细介绍：
友好沟通
- 与直接上级沟通：首先，你可以尝试与你的直属领导进行友好且诚恳的交流。向领导说明你目前面临的经济状况，比如需要支付房租、水电费、偿还贷款等紧急开支，强调工资按时发放对你生活的重要性。例如：“领导，我这个月房租到期了，房东催得比较紧，而且我还有一笔贷款要还，工资要是能按时发，我就能顺利解决这些问题了。您看能不能帮忙跟财务那边沟通一下，尽快把工资发下来呀。”
- 与财务部门沟通：如果与上级沟通没有效果，你可以直接联系公司的财务部门。了解工资未发放的具体原因，是因为公司资金周转问题，还是财务流程上出现了延误。如果是资金周转问题，询问公司预计何时能够解决；如果是流程问题，了解目前卡在哪个环节，大概还需要多久能完成。比如：“财务同事，我想问一下我这个月工资怎么还没发呀？是公司资金方面有什么困难吗？大概什么时候能解决呢？”
发送书面催告函
- 准备催告函内容：如果友好沟通没有结果，你可以准备一份书面催告函。催告函要明确写明你的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间等基本信息，以及公司未按时发放工资的具体情况，包括应发工资的月份、金额、未发放的起始时间等。同时，要明确要求公司在一定期限内（一般为3 - 5个工作日）支付拖欠的工资，并保留好催告函的发送凭证，如邮件发送记录、快递回执等。以下是一个简单的催告函示例：
工资催告函
致[公司名称]：
本人[你的姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职时间]入职贵公司，担任[工作岗位]一职。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，截至本催告函发出之日，贵公司尚未支付本人[具体月份]的工资，共计人民币[具体金额]元。
现本人郑重催告贵公司，请在收到本催告函之日起[X]个工作日内，将拖欠的工资支付至本人以下账户：
开户银行：[开户银行名称]
银行账号：[银行账号]
若贵公司未能在上述期限内支付拖欠工资，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
特此催告！
催告人：[你的姓名]
[具体日期]
- **发送催告函**：可以通过电子邮件、快递等方式将催告函发送给公司的人力资源部门或相关负责人。电子邮件要确保发送成功，并保留好发送记录；快递要选择有签收记录的服务，以便证明公司已经收到催告函。
向劳动监察部门投诉
- 准备投诉材料：如果公司收到催告函后仍然不支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备以下材料：本人身份证原件及复印件、劳动合同（如果没有签订劳动合同，可以提供工作证、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的证据）、工资未发放的证明材料（如银行工资流水、工资条等）、书面催告函及发送凭证等。
- 提交投诉申请：你可以前往劳动监察部门的办公地点，现场提交投诉申请；也可以通过当地劳动监察部门的官方网站、微信公众号等线上渠道进行投诉。在投诉申请中，要详细说明公司未按时发放工资的情况，包括入职时间、工作岗位、拖欠工资的月份和金额等信息。
- 配合调查：劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查。你需要积极配合劳动监察部门的工作，提供相关的证据和信息。如果调查属实，劳动监察部门会责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理结果不理想，或者你认为公司存在其他违反劳动法律法规的行为，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备以下材料：仲裁申请书（一式两份，需详细写明仲裁请求、事实和理由）、本人身份证原件及复印件、劳动合同（或其他能够证明劳动关系的证据）、工资未发放的证明材料、书面催告函及发送凭证、劳动监察部门的处理结果（如果有）等。
- 提交仲裁申请：你可以前往劳动争议仲裁委员会的办公地点，现场提交仲裁申请；也可以通过邮寄的方式提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。
- 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，你需要按照仲裁庭的要求，陈述事实、提供证据、进行辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。