判过刑的人是否可以送外卖，需分情况讨论：

1. 缓刑考验期满后的情况

   • 法律层面：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，缓刑考验期满且未犯新罪、发现漏罪或违反相关法律规定的，原判刑罚不再执行，犯罪分子在法律上视为已完成了刑罚考验，恢复了基本同等的法律地位，享有正常的就业权利。送外卖并不属于被法律明确禁止的职业范畴，因此，从法律角度讲，缓刑考验期满后是可以送外卖的。
   • 实际就业：然而，在实际就业过程中，外卖平台或相关用人单位可能会对配送员的资格进行额外的审核，如要求提供无犯罪记录证明等文件。此外，有犯罪记录的人员在就业市场上可能会面临一定的歧视和限制，这主要取决于用人单位的招聘政策以及社会对有犯罪记录人员的接纳程度。

2. 实刑执行完毕后的情况

   • 法律层面：对于实刑执行完毕的人员，同样在法律上享有正常的就业权利。送外卖作为一种职业选择，并不受之前刑罚执行的直接限制。
   • 实际就业：与缓刑考验期满后的情况类似，实刑执行完毕的人员在应聘外卖工作时，也可能面临用人单位的额外审核和社会接纳程度的问题。特别是如果所犯罪行与交通安全等相关，可能会在应聘需要驾驶机动车的外卖配送工作时受到一定限制。

3. 特殊情况的限制

   • 特定行业限制：虽然送外卖一般不属于被法律明确禁止的职业，但如果所犯罪行与特定行业或职业相关，如食品安全犯罪等，可能会受到一定的限制。不过，这种情况在送外卖这一职业中较为少见。
   • 用人单位政策：不同外卖平台或用人单位可能有不同的招聘政策和要求。有些平台可能更倾向于招聘无犯罪记录的人员，而有些平台则可能更注重配送员的实际能力和表现。

建议与指导：

• 了解招聘政策：有意从事外卖工作的人员，在应聘前应充分了解相关平台的招聘政策和要求，特别是关于犯罪记录方面的规定。
• 积极沟通：在应聘过程中，可以主动与用人单位沟通自己的情况，展示自己的改过自新和积极态度，以增加就业机会。
• 准备必要文件：根据用人单位的要求，准备好必要的证明文件，如无犯罪记录证明（如果平台要求且自己符合开具条件）等。

综上所述，判过刑的人在法律上享有正常的就业权利，送外卖作为一种职业选择并不受直接限制。但在实际就业过程中，可能会受到用人单位政策、社会接纳程度以及特殊情况等因素的限制。因此，建议有意从事外卖工作的人员在应聘前做好充分的准备和沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。