结论：医院不能随意给员工多开病假，即使是轻微工伤，病假的开具也需严格遵循医疗规范和法律法规。
分析说明：
医疗规范的角度：
- 医院在开具病假时，必须依据患者的实际病情和医疗需要。轻微工伤的病情通常较轻，恢复时间相对较短，因此医院会根据患者的具体情况，开具合理的病假期限。
- 如果医院随意多开病假，不仅违反了医疗规范，也可能对患者的健康恢复产生不利影响，因为过长的病假可能导致患者缺乏必要的康复锻炼和活动。
法律法规的角度：
- 根据相关法律法规，员工因工伤需要休息的，应由医院出具病假证明，并明确病假期限。这个期限是法定的，医院不能随意更改。
- 如果医院多开病假，可能构成对法律法规的违反，甚至可能面临法律责任。同时，这也可能影响员工的工伤赔偿和福利待遇，因为工伤赔偿和福利待遇的计算通常与病假期限有关。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，如果员工认为医院开具的病假期限不合理，可以向医院提出异议，并要求医院重新评估病情和开具合理的病假证明。
- 如果医院拒绝重新评估或开具合理的病假证明，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工在工伤恢复期间确实需要更长的休息时间，但医院认为不需要开具更长的病假，员工可以与医院沟通，提供必要的医疗证据（如复查报告、医生建议等），以说服医院开具更合理的病假证明。
- 如果员工与医院无法就病假期限达成一致，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的解决途径。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了轻微工伤但医院开具病假不合理的情况，建议首先与医院沟通，了解医院开具病假的依据和理由。
- 如果沟通无果，您可以咨询我，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助，以维护您的合法权益。