结论：因出错被客户辞退的情况下，公司开具的离职证明内容需符合法律规定，一般应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位及在公司的工作年限等信息，且不得包含对你不利的评价或主观描述。

详细分析：

1. 离职证明的基本内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这是离职证明必须包含的基本内容，旨在保障劳动者的合法权益，便于其后续求职或享受相关待遇。

2. 离职证明中不得包含的内容：

   • 离职证明应当客观、中立，不得包含对劳动者不利的评价或主观描述。例如，公司不能在离职证明中写明“因员工严重失职导致公司损失”等类似表述，这样的表述可能对你的后续求职产生不利影响。如果公司确实认为你的行为构成了严重失职或违反公司规章制度，并因此决定辞退你，那么公司应当通过合法的程序（如内部调查、听证等）来处理，并在辞退决定中明确说明理由，但这并不意味着这些理由可以随意出现在离职证明中。

3. 公司违法开具离职证明的后果：

   • 如果公司违法开具离职证明，例如包含了对你不利的评价或主观描述，你有权要求公司重新开具。如果公司拒绝重新开具，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 你的应对策略：

   • 在收到离职证明后，务必仔细核对其中的内容。如果发现离职证明中包含了对你不利的评价或主观描述，或者缺少了必须包含的信息（如劳动合同期限、解除日期等），你可以及时与公司沟通，要求公司重新开具。如果公司拒绝重新开具或无法达成一致意见，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
• 如果协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、离职证明等），以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。