冒充别人公司员工进行催收的行为是违法的，具体违法性需根据冒充行为的具体情节和后果来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 侵犯单位权益

   • 损害单位名誉：若冒充行为给被冒充单位的名誉带来了负面影响，例如冒充知名企业员工在催收过程中做出不道德或违法行为，导致公众对该企业产生负面评价，这可能构成对单位名誉权的侵犯。单位有权依据相关法律要求冒充者承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 造成经济损失：如果冒充行为是以获取经济利益为目的，并因此给被冒充单位造成经济损失，如冒充公司员工与客户签订虚假合同，骗取货款后据为己有，这种行为可能涉嫌诈骗罪或职务侵占罪等，将面临刑事责任的追究。

2. 扰乱社会公共秩序

   • 干扰正常催收秩序：催收行为本身需要遵循一定的法律和道德规范。冒充别人公司员工进行催收，可能干扰正常的催收秩序，给被催收人带来不必要的困扰和损失。如果冒充行为导致催收过程混乱，甚至引发冲突和纠纷，将可能受到治安管理处罚。
   • 实施其他违法犯罪活动：若冒充员工进行催收是为了实施更严重的违法犯罪行为，如敲诈勒索、非法拘禁等，将依据具体的犯罪行为和相关法律进行惩处。这类行为不仅严重扰乱了社会秩序，还可能对被催收人的生命财产安全构成威胁。

3. 涉及刑事责任

   • 如前所述，冒充别人公司员工进行催收，如果涉及诈骗、职务侵占、敲诈勒索等违法犯罪行为，将触犯刑法中的相关规定。一旦查实，冒充者将面临相应的法律制裁，包括但不限于刑事拘留、罚款、有期徒刑等。

法律建议：

• 遵守法律法规：在进行任何催收行为时，都应严格遵守相关法律法规和道德规范，不得冒充他人身份或采取非法手段进行催收。
• 尊重被催收人权益：在催收过程中，应尊重被催收人的合法权益，避免使用威胁、恐吓等不当手段。
• 寻求合法途径：如果遇到催收难题或纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

可能后果：

• 如果冒充别人公司员工进行催收的行为被查实，冒充者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任的追究。
• 被冒充单位也有权要求冒充者承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

综上所述，冒充别人公司员工进行催收的行为是违法的，且可能带来严重的法律后果。因此，建议个人应遵守法律法规，诚实守信地行事，不冒充他人身份进行任何活动。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。