暑假工学生因工资问题申请法律援助，需满足以下条件：

1. 经济困难标准
   根据《法律援助条例》第十条，申请法律援助的核心条件是“经济困难”。具体表现为：

   • 家庭人均月收入低于当地最低工资标准（各地标准不同，需以当地政府公布的最新数据为准）；
     
   • 若学生为未成年人，需以家庭整体经济状况评估；若已成年，则以个人经济状况为准；
     
   • 需提供经济困难证明（如低保证明、村委会/居委会出具的家庭困难证明等）。

2. 案件类型符合援助范围
   工资纠纷属于法律援助的覆盖范围，但需明确案件性质：

   • 若与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理），可申请劳动仲裁或诉讼，属于法律援助范围；
     
   • 若为劳务关系（如临时性、短期性工作，未签订合同），需通过民事诉讼解决，同样可申请法律援助；
     
   • 需提供初步证据（如工作记录、工资条、聊天记录等）证明劳动关系或劳务关系存在。

3. 申请人身份符合要求

   • 学生需为自然人（即具有完全民事行为能力或由监护人代为申请）；
     
   • 若学生为未成年人，需由法定代理人（如父母）代为申请；
     
   • 若学生已成年，需自行申请，并提供身份证明（如身份证、学生证）。

4. 申请流程与材料准备

   • 申请机构：向用人单位所在地的法律援助中心或司法局提出申请；
     
   • 所需材料：
     
     • 法律援助申请表（现场填写）；
       
     • 身份证明（身份证、户口本等）；
       
     • 经济困难证明；
       
     • 案件相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）；
       
     • 若委托他人代为申请，需提供授权委托书。
       

补充建议：

• 若证据不足，可先向劳动监察部门投诉（如12333热线），通过行政手段督促用人单位支付工资；
  
• 法律援助申请需在纠纷发生后1年内提出（劳动仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年）；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠工资行为，可同时向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。
  

如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你进一步分析。