针对您自离后拿不到工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、首要步骤：与用人单位协商

1. 主动沟通：建议您首先尝试与原单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通过程中，请保持冷静和理性，诚恳地说明您的情况，并询问不发工资的具体原因。

2. 明确诉求：在沟通中，您需要明确表达希望按照实际工作情况获得应得报酬的诉求。这有助于双方更清晰地了解问题所在，并寻找解决方案。

3. 协商解决方案：尝试与单位就工资支付时间、方式等达成一致。例如，您可以提出在补齐离职手续后立即发放工资，或者约定一个具体的支付日期。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要收集能证明劳动关系及工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于劳动监察部门更快速地了解情况并作出处理。

2. 提交投诉：前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉表格并详细说明投诉事项。在提交表格时，请务必附上您收集到的相关证据材料。

3. 等待调查：劳动监察部门在收到您的投诉后，将对企业进行调查核实。如果确认存在拖欠工资的行为，他们将责令企业限期支付工资，并可能对企业处以罚款等处罚。

三、若投诉仍未解决：申请劳动仲裁

1. 提交申请：在劳动争议发生之日起一年内，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书需要载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据等。

2. 参与审理：仲裁委员会在受理您的申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要积极参与举证、质证和辩论等环节，以充分阐述自己的主张和理由。

3. 接受裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要在规定时间内支付工资及可能的赔偿金等。如果您对裁决不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、若对仲裁结果不满意：向法院起诉

1. 诉讼准备：在收到仲裁裁决书之日起十五日内，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在准备起诉状时，请详细阐述您的诉求和事实理由，并整理好相关证据。

2. 参与审理：法院将依法进行审理，并安排双方出庭参与诉讼过程。在庭审中，您需要充分陈述自己的主张和理由，并提供相关证据支持。

3. 申请执行：如果判决支持您的诉求，而用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。法院将采取相应措施强制用人单位履行判决义务。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。这有助于维护您的形象和权益，也有助于问题的和平解决。
• 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。他们可以提供更具体、更专业的指导和建议。

综上所述，自离后拿不到工资是违法行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中遵守法律法规和道德规范。希望这些建议能对您有所帮助！