签了三方协议并转正，通常意味着你与用人单位之间已经建立了正式的劳动关系，且该关系受到法律保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 三方协议的法律性质：

   • 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议书，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。它主要明确了毕业生到用人单位就业、用人单位接收毕业生以及学校对毕业生就业推荐等事项，是毕业生就业过程中的一种重要约定。

2. 转正的法律意义：

   • 转正通常指的是毕业生在用人单位完成试用期后，被正式录用为该单位的员工。这一过程标志着毕业生与用人单位之间从实习或试用关系转变为正式的劳动关系。
   • 一旦转正，用人单位就需要按照劳动合同法的规定，与毕业生签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

3. 转正后的权益保障：

   • 转正后，你作为正式员工，享有劳动合同法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
   • 同时，你也需要履行劳动合同中约定的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务、保守商业秘密等。

4. 可能存在的法律风险：

   • 如果用人单位在转正后未与你签订正式的劳动合同，或者签订的劳动合同中存在违法条款，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 另外，如果用人单位在转正后无故解除劳动合同，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，你也需要了解并运用法律武器来保护自己。

5. 建议与注意事项：

   • 在签订三方协议时，务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位的承诺和保障。
   • 转正前，与用人单位沟通确认转正后的薪资待遇、工作岗位、工作时间等具体事项，并确保这些事项在正式的劳动合同中得到体现。
   • 转正后，保留好与用人单位签订的劳动合同以及其他相关证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。

总结来说，签了三方协议并转正意味着你与用人单位之间建立了正式的劳动关系，享有劳动合同法规定的各项权益。但同时，你也需要了解并履行自己的义务，以及注意可能存在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。