在学校发生工伤后，负责处理的部门主要包括学校的人事（或行政）部门、社会保险行政部门以及劳动能力鉴定委员会，具体流程和责任如下：

1. 初步报告与校内处理：

   • 报告给直属上级和学校人事（或行政）部门：一旦发生工伤事故，您应立即向直属上级领导（如院系主任、科室负责人等）报告，以便获得现场协助和初步处理意见。同时，必须告知学校的人事（或行政）部门，这些部门负责处理与学校员工相关的保险事务，包括工伤保险的购买、申报及理赔等。他们会详细指导您后续需要准备的材料以及整个工伤认定的流程。

2. 社会保险行政部门的工伤认定：

   • 工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，学校（即用人单位）应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若学校未在规定时限内提交申请，则在此期间发生的工伤待遇等有关费用需由学校自行承担。
   • 工伤认定决定：社会保险行政部门将调查核实并在规定时间内（通常为60日内，对事实清楚、权利义务明确的申请可在15日内）作出是否认定为工伤的决定。

3. 劳动能力鉴定（如需要）：

   • 劳动能力鉴定申请：若工伤治疗稳定后存在残疾或影响劳动能力的，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将依据相关标准对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，这是确定工伤待遇的重要依据。

4. 工伤保险待遇支付与理赔：

   • 工伤保险经办机构：对于已缴纳工伤保险费的教师，工伤保险经办机构会按规定支付工伤保险待遇，如医疗费用、伤残补助金等。
   • 学校协助理赔：学校的行政部门或人事部门将协助您进行工伤保险的理赔，包括向保险公司提交必要的理赔材料，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等。
   • 财务对接：涉及到医疗费用报销等财务事宜时，您可能需要与学校的后勤部门（如果负责医疗费用报销流程）或财务部门对接。他们会根据学校的财务制度和工伤保险政策，协助您完成费用报销等相关工作。

5. 特殊情况处理：

   • 公立学校在编教师：工伤费用通常由学校承担，并按规定享受工伤待遇。
   • 私立学校或公立学校合同制、临时工教师：若学校购买了工伤保险，则工伤问题主要由保险公司处理；若未购买保险，则需与学校协商解决工伤赔偿事宜。

总结与建议： 在学校工作受伤后，及时报告给直属上级和学校的人事（或行政）部门是首要步骤。他们将为您提供全程指导和协助，包括工伤认定申请、事故调查配合、理赔材料准备以及与后勤或财务部门的对接等。同时，建议您熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以更好地维护自己的合法权益。在整个过程中，保持与学校的良好沟通，必要时可向我咨询以获取更专业的法律支持。