职务违法与职务犯罪是两种紧密相关但又有所区别的法律概念，主要区别体现在定义、性质、行为程度、危害后果、法律适用及责任承担等多个方面，针对两者采取的措施也有所不同。以下是对这两者的详细分析：

一、定义及性质

1. 职务违法：指公职人员在行使公权力过程中，违反法律法规但尚未达到犯罪程度的行为。它破坏了公职人员行为规范和公权力运行秩序，属于一般违法行为。
2. 职务犯罪：是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用职权，实施贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等行为，严重侵犯公民权利、破坏国家公务活动规章规范，并依照刑法应受刑事处罚的犯罪行为。

二、行为程度与危害后果

1. 职务违法：行为情节相对较轻，对公共利益造成的损害较小，如轻微违规使用公共资源、工作失职等。针对职务违法，通常采取的措施包括警告、记过、降级、撤职等行政处分或纪律处分，目的是纠正违法行为，防止其进一步恶化。
2. 职务犯罪：行为情节严重，通常导致重大损失或恶劣社会影响，如巨额贪污、严重滥用职权等。针对职务犯罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑罚。同时，监察机关会进行初步调查，收集证据后移送人民检察院审查、提起公诉，最终由人民法院判决。

三、采取措施的具体建议

1. 针对职务违法：

   • 加强日常监督：建立健全内部管理制度，规范工作流程和操作标准，加强日常监督和检查，及时发现和纠正问题。
   • 强化法治教育：提高公职人员的法律意识和职业道德水平，使其明确职务行为的规范和界限。
   • 及时纠正与惩处：对于发现的职务违法行为，要及时进行纠正和惩处，防止其升级为职务犯罪。

2. 针对职务犯罪：

   • 严厉打击：加大打击力度，形成有效的震慑作用，维护国家机关的形象和公信力。
   • 完善监督机制：加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。
   • 加强预防与治理：通过法治教育、职业道德建设等措施，提高公职人员的职业素养和法律意识，从源头上预防职务犯罪的发生。

四、实际应用中的注意事项

在实际应用中，区分职务违法与职务犯罪对于准确判断案件性质、合理适用法律、保障当事人权益具有重要意义。因此，相关机构和人员在处理相关案件时，应仔细甄别、严谨处理，确保法律的正确实施和公平正义的实现。同时，公职人员应严格遵守法律法规，避免任何形式的违法违纪行为，维护公共利益和社会秩序。

总结来说，职务违法与职务犯罪在定义、性质、行为程度、危害后果及采取措施等方面均存在显著差异。对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免违法违纪行为；对于相关机构和人员而言，应准确区分两者，合理适用法律，确保法律的正确实施和公平正义的实现。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。