职务犯法与职务犯罪在法律上存在明显区别，主要体现在定义、性质、行为程度、危害后果、法律适用及责任承担等多个方面。以下是对这两者的详细分析：

1. 定义与性质

   • 职务犯法：通常指的是公职人员在行使公权力过程中，违反了法律法规但尚未达到犯罪程度的行为。它破坏了公职人员行为规范和公权力运行秩序，属于一般违法行为。例如，公职人员轻微违规使用公共资源，虽然违反了规定，但并未构成犯罪。
   • 职务犯罪：则是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用职权，实施贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等行为，这些行为严重侵犯了公民权利、破坏了国家公务活动的规章规范，并依照刑法应受刑事处罚的犯罪行为。职务犯罪具有严重的社会危害性，是刑事犯罪的一种。

2. 行为程度与危害后果

   • 职务犯法：行为情节相对较轻，对公共利益造成的损害较小。它可能只是违反了某些规章制度或职业道德，但并未达到犯罪的程度。
   • 职务犯罪：行为情节严重，通常导致重大损失或恶劣社会影响。例如，巨额贪污、严重滥用职权等行为，不仅损害了公共利益，还破坏了社会的公平正义和稳定。

3. 法律适用与责任承担

   • 职务犯法：主要触犯的是宪法、法令、行政法规等，但未达刑法犯罪标准。因此，主要承担的是行政责任，如警告、记过、撤职等政务处分。
   • 职务犯罪：则触犯了刑法，需要追究刑事责任。根据刑法的规定，职务犯罪者可能面临有期徒刑、拘役、罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑罚。

4. 调查处理程序

   • 职务犯法：通常由监察机关依法调查，根据违法情节作出政务处分决定。这一过程相对较为简单，主要侧重于对违法行为的纠正和处罚。
   • 职务犯罪：则同样由监察机关初步调查，但收集证据后需要移送人民检察院审查、提起公诉，最终由人民法院判决。这一过程更为复杂和严格，需要确保案件的公正处理和法律的正确实施。

实际应用中的注意事项：

• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免任何形式的违法违纪行为。无论是职务犯法还是职务犯罪，都会对个人职业生涯和公共利益造成严重影响。
• 监察机关和司法机关在处理相关案件时，应仔细甄别、严谨处理，确保对职务犯法和职务犯罪的有效打击和预防。同时，也应保障当事人的合法权益，确保法律的公正实施。

总结与建议：

职务犯法与职务犯罪虽然有关联，但性质、后果及处理方式截然不同。作为公职人员，应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范。如果遇到相关法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。