结论：在公司未满一年是否可以休年假，关键在于职工的累计工作时间是否满1年，而非仅在现公司的工作时长。若职工在进入现公司前已有连续工作满1年的经历，即使在新公司工作不满一年，也可按规定享受相应天数的年假。

详细分析：

1. 年假享受的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。

2. 年假天数的确定：

   • 年假天数的确定依据职工的累计工作时间：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

3. 特殊情况说明：

   • 值得注意的是，存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假：
     • 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
     • 职工请病假累计达到一定时长，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。

4. 实际案例说明：

   • 例如，小张在A公司工作了9个月，后跳槽到B公司工作3个月。由于小张在A公司和B公司的工作时间可以连续计算满1年，因此他在B公司有权享受年休假。但具体天数需按上述折算方法确定，即（在B公司剩余日历天数÷365天）×5天（假设小张累计工作已满1年不满10年）。

建议：

• 职工在申请年休假前，应先了解自己的累计工作时间，并确认是否满足享受年休假的条件。
• 若职工在不同单位间工作，应保留好相关的工作证明和社保缴纳记录，以便在需要时证明自己的连续工作时间。
• 职工在申请年休假时，应遵守公司的相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。

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