结论：控股股东在辞去监事职务并解除劳动关系后，仅保留股东身份，从法律层面讲是可行的，但具体还需考虑公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 股东身份与职务身份的独立性：

   • 股东身份是基于对公司出资而获得的法律地位，它赋予股东一系列权利，如分红权、表决权等。
   • 监事职务则是根据公司章程或法律规定，由股东会或职工代表大会选举产生的，负责监督公司管理层行为的职位。
   • 股东身份与监事职务在法律上是独立的，股东可以担任监事，也可以不担任；同样，监事可以是股东，也可以不是股东。

2. 辞去监事职务的法律后果：

   • 根据《公司法》及相关规定，监事有权辞去其职务。辞去职务后，该人员将不再承担监事的职责和义务。
   • 辞去监事职务并不影响其作为股东的身份和权利，除非公司章程或股东协议另有规定。

3. 解除劳动关系的法律后果：

   • 如果控股股东同时是公司员工，并担任监事职务，那么解除劳动关系将意味着其与公司之间的雇佣关系终止。
   • 解除劳动关系同样不影响其作为股东的身份和权利，除非该劳动关系与股东身份有特定关联（如某些特殊类型的公司或股东协议中的约定）。

4. 公司章程和股东协议的考虑：

   • 公司章程和股东协议可能对股东担任公司职务、辞去职务以及解除劳动关系等事项有特别规定。
   • 因此，在决定辞去监事职务并解除劳动关系前，应仔细审查公司章程和股东协议，确保不会违反其中的规定。

5. 可能的法律后果：

   • 如果违反公司章程或股东协议的规定，可能会面临法律纠纷或承担违约责任。
   • 此外，如果辞去监事职务或解除劳动关系后，公司管理层或股东之间出现矛盾或纠纷，该人员可能仍需以股东身份参与解决。

行动建议：

• 在决定辞去监事职务并解除劳动关系前，建议先咨询专业律师或法律顾问，仔细审查公司章程和股东协议，确保不会违反其中的规定。
• 如果公司章程或股东协议中有特别规定，应与公司管理层或其他股东进行充分沟通，寻求妥善解决方案。
• 辞去职务和解除劳动关系后，应继续关注公司动态，必要时以股东身份参与公司事务，维护自身合法权益。

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