结论：领导说你泄露她的隐私并要求赔偿一千块，这一情况需要从多个角度来分析，包括是否确实存在泄露隐私的行为、领导的要求是否合理合法以及你应如何应对等。以下是对这些问题的详细解答。
一、是否确实存在泄露隐私的行为
隐私的定义：
- 隐私通常指的是个人不愿公开的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域。如果领导的个人信息、私人活动或私有领域被你无意或有意地公开，且这些信息属于隐私范畴，那么可能构成泄露隐私。
泄露隐私的认定：
- 泄露隐私需要满足一定的条件，如信息的保密性、公开性以及公开行为与损害结果之间的因果关系。你需要回顾自己的行为，确认是否确实存在将领导的隐私信息告知了不应知晓的人或公开传播的情况。
二、领导的要求是否合理合法
赔偿的法律依据：
- 如果确实存在泄露隐私的行为，且该行为给领导造成了损害，那么领导有权要求你承担相应的民事责任，包括赔偿损失。但赔偿的金额需要合理，且应基于实际损失来确定。
赔偿金额的合理性：
- 领导要求赔偿一千块，这一金额是否合理取决于她因泄露隐私所遭受的实际损失。如果实际损失远低于一千块，或者领导无法证明其遭受了具体损失，那么这一要求可能过高。
法律程序：
- 如果领导坚持要求赔偿，且双方无法协商一致，她可能会通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你需要准备好应对可能的法律诉讼，包括收集证据、证明自己的清白或减轻责任等。
三、你应如何应对
与领导沟通：
- 首先，你可以尝试与领导进行沟通，了解她为何认为你泄露了她的隐私，以及她要求赔偿的具体依据。通过沟通，你可以更好地了解情况，并尝试解决问题。
收集证据：
- 如果你认为自己没有泄露领导的隐私，或者领导的要求不合理，那么你需要收集证据来证明自己的清白或减轻责任。证据可以包括聊天记录、邮件、证人证言等。
寻求法律帮助：
- 如果你无法与领导达成一致，或者担心自己可能面临法律诉讼，那么你可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你应对这一情况。
考虑和解或调解：
- 在某些情况下，和解或调解可能是解决纠纷的更好方式。你可以与领导协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律诉讼和费用支出。
进一步思考：在处理这类纠纷时，重要的是要保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。同时，你也需要了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。