结论：公司涉嫌诈骗，员工在取保候审之后确实还有可能被传唤。这主要是因为取保候审并不意味着案件的终结，而是司法机关在初步认为员工可能与案件有关，但暂无需拘留的情况下，允许其在特定条件下返回家中等待后续调查与审判。以下是对此问题的详细分析：

一、取保候审的法律性质与后续调查

1. 取保候审的性质：取保候审是一种刑事强制措施，它并不等同于最终定罪或判刑。其目的在于确保案件调查的顺利进行，并防止嫌疑人逃避法律责任。因此，即使员工被取保候审，也并不意味着他们已经摆脱了法律责任。

2. 后续调查的可能性：在取保候审期间，公安机关会继续对公司诈骗案件进行深入侦查，收集更多证据以进一步查明案件事实。如果在这个过程中，公安机关发现了新的证据，证明员工确实参与了诈骗活动，并且达到了起诉标准，那么案件将会按照刑事诉讼程序继续推进，员工也有可能再次被传唤。

二、取保候审期间的义务与传唤

1. 遵守取保候审规定：被取保候审的员工必须严格遵守一系列规定，包括但不限于不得离开指定居住地、不得接触受害人或其他相关证人、不得干扰案件调查等。这些规定是为了确保案件的顺利进行和防止嫌疑人逃避法律责任。

2. 配合传唤与调查：员工在取保候审期间，有义务随时接受公安机关的调查和传唤。这是员工应尽的法律义务，也是确保案件顺利进行的必要条件。如果员工不配合传唤或调查，可能会面临取保候审被取消、甚至被重新拘留的风险。

三、可能面临的法律后果与应对策略

1. 不起诉的情况：如果经过侦查、审查起诉后，公安机关或检察院认为员工情节显著轻微、危害不大，不构成犯罪，或者证据不足不符合起诉条件，那么可能会作出不起诉决定。此时，员工将不会被追究刑事责任，取保候审措施也会相应解除。

2. 被起诉审判的情况：如果检察院认为犯罪事实清楚，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任，那么会向法院提起公诉。在这种情况下，员工应积极准备辩护材料，包括收集证据、研究案情、准备辩护策略等，以在后续的审判过程中维护自己的合法权益。

3. 应对策略与建议：

   • 保持冷静与配合：员工在取保候审期间应保持冷静，积极配合公安机关的调查和传唤工作。
   • 寻求专业法律帮助：由于法律程序复杂且专业性强，建议员工委托专业律师进行辩护准备和法律咨询。
   • 做好心理准备：取保候审期间，员工可能会面临一定的心理压力和社会舆论压力，应做好心理准备并积极应对。

总结与建议：公司涉嫌诈骗，员工在取保候审之后确实还有可能被传唤。员工应严格遵守取保候审的规定，积极配合公安机关的调查和传唤工作，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。