针对您提出的“工伤病假三天一次怎么申请”的问题，这实际上涉及到的是工伤停工留薪期的申请流程。下面我将为您详细解答：

一、确认工伤情况

首先，您需要确认自己的伤害是否属于工伤范畴。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。确认工伤后，您的单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

二、准备申请材料

在确认工伤后，您需要准备以下材料来申请停工留薪期（即您所说的工伤病假）：

1. 停工留薪期申请表：您需要如实填写个人信息、工伤发生的时间、地点及经过。
2. 医疗诊断证明：这包括治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明、病历及检查报告。这些文件应明确反映您的受伤情况和医生建议的休息治疗时间。如果医生建议的休息时间是分段的，比如三天一次，您需要在申请表中详细说明，并附上相应的医疗证明。

三、提交申请

申请停工留薪期可以由您的单位代为提交，也可以由您或您的近亲属自行提交。如果单位未在规定时间内为您申请，您或您的近亲属应及时自行申请。

四、审核与确定

提交申请后，社保部门或劳动能力鉴定委员会会对您的申请材料进行审核。他们会根据医疗机构的诊断证明、工伤认定情况及国家规定，来确定您的停工留薪期时长。这个时长一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。

五、特殊情况处理

如果您的停工留薪期满但伤情尚未稳定或未痊愈，您需要在期满前5个工作日内向单位提出延长申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。单位同意后，您的停工留薪期可以得到延长。如果单位有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

六、保留相关文件

在整个申请过程中，您应妥善保留所有相关的医疗文件、工伤认定决定书及申请表格等材料。这些文件在后续的处理中可能会起到关键作用。

关于“三天一次”的说明：

如果医生建议的休息时间是分段的，比如每三天休息一次，您需要在医疗诊断证明中明确说明这一点，并在停工留薪期申请表中详细描述。社保部门或劳动能力鉴定委员会在审核时，会根据您的实际情况和医疗建议来确定具体的停工留薪期安排。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的申请流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。