核心结论：在工伤认定书下来前，若医院挂账结算期限过期，您仍有多种途径解决费用问题，关键在于及时与医院、社保部门及用人单位沟通，并保留好相关证据材料。以下是具体分析：

1. 与医院协商延期结算
   首先，您应主动联系医院医保部门或财务部门，说明工伤认定程序正在进行中，请求延长挂账结算期限。根据《工伤保险条例》及相关规定，医院在患者因工伤治疗期间，通常应配合完成医疗费用挂账处理。若医院同意延期，需签订书面协议明确延期期限及后续结算方式，避免口头约定引发纠纷。

2. 申请社保部门先行支付
   若医院拒绝延期且您经济困难，可依据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条，向当地社保部门申请先行支付工伤医疗费用。需提交以下材料：

   • 工伤认定申请受理通知书（证明程序正在进行）；
     
   • 医疗机构出具的医疗费用清单及诊断证明；
     
   • 用人单位未垫付费用的说明（如用人单位拒绝支付或未及时申报工伤）。
     社保部门审核通过后，将直接向医院支付费用，后续再向用人单位追偿。

3. 要求用人单位承担费用
   根据《工伤保险条例》第四条，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险并垫付工伤医疗费用。若用人单位未履行义务，您可：

   • 书面催告：向用人单位发送书面通知，要求其支付医疗费用并保留送达证据（如EMS回执）；
     
   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务；
     
   • 劳动仲裁申请：若用人单位仍拒绝支付，可在工伤认定书下达后，一并申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费用及可能产生的滞纳金。

4. 保留证据以备后续维权
   无论采取哪种方式，均需妥善保存以下证据：

   • 医疗费用发票、病历、诊断证明等原始材料；
     
   • 与医院、用人单位、社保部门的沟通记录（如录音、聊天记录、书面函件）；
     
   • 工伤认定申请材料及受理回执。
     这些证据将在后续协商、行政申请或诉讼中起到关键作用。

行动建议：

1. 立即联系医院说明情况，争取延期结算；
   
2. 同时向社保部门提交先行支付申请，并同步催告用人单位；
   
3. 若上述途径受阻，可携带证据材料向我进一步咨询，我将协助您制定具体维权方案。
   

工伤认定程序期间费用问题涉及多方主体，需通过法律程序明确责任主体，您的情况完全可以通过合法途径解决，不必过于担忧。