结论：年假不够一天时，通常不能提一天，即折算后不足一整天的部分不计入应休未休年休假天数，不享受相应的年休假补偿或安排补休。但具体还需根据用人单位的规章制度或与员工的约定来确定。

详细分析：

1. 基本折算规则：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当职工新进用人单位且符合享受年休假条件时，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，若职工应享5天年休假，但在本单位剩余日历天数折算后为2.93天，因折算后不足1整天的部分不享受年休假，故该职工当年实际可享受2天年休假。

2. 特殊情况下的折算：

   • 若职工依法享受的寒暑假天数多于其年休假天数，或请事假累计达到一定天数且单位不扣工资，或因病假达到一定时长等情况，职工均可能不享受当年的年休假。在这些特殊情况下，若需要对年休假进行折算，同样遵循折算后不足一整天的部分不计入应休未休年休假天数的原则。

3. 用人单位规章制度的优先性：

   • 虽然法律规定了年休假折算的基本规则，但若用人单位的规章制度或与员工的约定中有更有利于员工的规定，如对于不足一天的部分按照一天计算年休假，则应按照该更有利的规定执行。因此，在具体情况下，还需参考用人单位的规章制度或与员工的约定。

建议与行动：

• 了解自身权益：作为职工，应了解自己的年假权益，包括年假的天数、折算规则以及用人单位的规章制度等。
• 与用人单位沟通：若对年假政策有疑问或认为用人单位未按照相关规定给予应有的年假天数，可以先与用人单位沟通协商解决。
• 寻求法律帮助：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

示例说明：

假设某职工累计工作已满5年，应享5天年休假。但该职工在年中新入职一家单位，按照剩余日历天数折算后，其当年应享年休假为2.93天。根据基本折算规则，该职工当年实际可享受的年休假为2天，不足一天的部分不计入。若该单位规章制度或与该职工的约定中有更有利于职工的规定，如对于不足一天的部分按照一天计算，则该职工可享受3天年休假。

总之，年假不够一天时能否提一天，需根据具体情况和用人单位的规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。