结论前置：

1. 若为普通侵占行为：非法侵占5000元，在大多数情况下不构成刑法上的侵占罪，因此通常不会被判刑。
2. 若为职务侵占行为：职务侵占5000元，在大多数情况下也未达到职务侵占罪的立案标准，因此通常不会被认定构成犯罪并判刑。但需注意，若存在特殊情形，如地区标准调整或新司法解释出台，可能有所不同。

详细分析：

一、普通侵占行为

1. 侵占罪的数额标准：

   • 在我国，侵占罪的定罪数额标准通常以一定金额为起点（一般地区为5000元以上，但具体可能因地区而异），未达到此标准的，通常不构成侵占罪。因此，非法侵占5000元，在大多数情况下，不会受到刑事处罚。

2. 非刑事处理方式：

   • 虽然不构成刑事犯罪，但侵占行为仍属于民事侵权行为。财物所有人有权通过民事诉讼来维护自己的合法权益，要求侵占人返还财物并赔偿损失。

3. 可能转化为刑事犯罪的情形：

   • 如果侵占人在被要求返还财物后，不仅拒不返还，还采取暴力、威胁等手段抗拒，导致其他严重后果，可能会触犯如故意伤害罪、妨害公务罪等其他罪名，从而面临刑事处罚。

二、职务侵占行为

1. 职务侵占罪的立案标准：

   • 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点一般为6万元。因此，职务侵占5000元，在大多数情况下，未达到这一标准，不构成职务侵占罪。

2. 未构成犯罪的处理方式：

   • 虽然不构成刑事犯罪，但职务侵占行为仍违反了民事法律和单位的规章制度。单位可以通过民事诉讼要求行为人返还侵占的财物，并赔偿因侵占行为造成的相应损失。
   • 同时，单位内部也可依据自身的规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。

3. 特殊情形：

   • 需注意的是，“数额较大”的具体标准可能因地区差异、经济背景变化或新的司法解释出台而有所调整。在某些特定地区或时期，5000元可能已达到或接近职务侵占罪的立案标准。因此，在具体案件中，需结合当地司法实践进行判断。

建议与提醒：

• 无论是普通侵占还是职务侵占，都应严格遵守法律法规，不得侵占他人财物。
• 若面临类似法律问题，建议直接向我咨询，我将根据具体案情提供准确的法律分析和建议。
• 公司、企业应建立健全内部管理制度，加强财务监管和审计，预防职务侵占行为的发生。

法律依据：

• 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十一条：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
• 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条：刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。