合伙人经营公司没有共同出资也没有股权的认定，需结合具体法律关系及实际贡献综合判断，可能被认定为隐名合伙人、事实合伙人或劳务合伙人等不同身份，具体分析如下：

1. 隐名合伙人的认定
   若合伙人虽未直接出资或登记股权，但通过协议约定实际参与利润分配（如约定固定收益或按比例分成），且其他股东或公司知晓并认可其身份，可能被认定为隐名合伙人。此时其权利义务依据《民法典》合同编或双方协议确定，但需注意隐名合伙协议不得违反法律强制性规定（如金融监管要求）。

2. 事实合伙关系的认定
   若合伙人未签订书面协议，但实际参与公司经营管理（如担任高管、签署文件、对外代表公司），且其他股东默认其合伙人地位，可能依据《民法典》关于合伙合同的规定认定为事实合伙关系。此时需结合出资承诺、利润分配记录、管理参与度等证据综合判断。

3. 劳务合伙人的特殊情形
   若合伙人以技术、管理、资源等非货币形式投入，且公司章程或协议明确约定其享有利润分配权（如“干股”），可能被认定为劳务合伙人。此时需注意：

   • 劳务贡献需可量化（如约定具体分红比例）；
     
   • 需避免与劳动关系混淆（若存在固定薪资、考勤管理，可能被认定为劳动者而非合伙人）。

4. 排除普通员工身份的关键点
   若仅提供劳务并领取固定工资，未参与利润分配或决策，则属于普通员工，不享有合伙人权益。此时需审查劳动合同、薪资结构、权限范围等证据。

实务建议：

• 立即梳理所有书面协议（如合作协议、会议纪要）、资金往来记录、利润分配凭证；
  
• 确认公司章程或工商登记中是否体现合伙人身份；
  
• 若存在争议，建议通过协商补签协议或通过诉讼确认身份，避免权利落空。
  

如有进一步证据或具体场景，可提供细节后为您深入分析。