有判刑记录，离婚后一般不会直接影响子女入职国企，但在特定情况下可能存在间接影响。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面：判刑记录与子女入职国企的直接关联性
法律原则：根据我国法律，父母有判刑记录并不直接构成子女入职国企的障碍。国企招聘主要考察的是应聘者本人的政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法情况等，而非其家庭成员的犯罪记录。
特殊岗位限制：虽然一般情况下父母判刑记录不影响子女入职国企，但在某些特殊岗位，如涉及国家安全、机要保密等岗位，国企可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。然而，这种审查通常针对的是应聘者本人及其直系亲属（如父母、配偶、子女等）是否存在可能影响国家安全或机要保密的情形，而非单纯基于父母有判刑记录就予以否定。
二、实际操作层面：判刑记录可能产生的间接影响
社会评价：尽管法律上没有明确规定父母判刑记录会影响子女入职国企，但在实际操作中，国企作为用人单位，可能会考虑应聘者的社会评价。如果父母有判刑记录，可能会在一定程度上影响社会对应聘者的评价，进而间接影响其入职国企的机会。
招聘流程中的主观判断：国企招聘过程中，面试官或招聘委员会可能会根据应聘者的整体表现进行主观判断。如果应聘者在面试中表现出色，且其他条件均符合岗位要求，那么父母有判刑记录可能不会成为其入职的障碍。然而，如果应聘者在面试中表现平平，且其他条件也不突出，那么父母有判刑记录可能会成为招聘委员会考虑的一个负面因素。
三、建议与应对措施
如实告知与积极沟通：如果子女在入职国企过程中被问及家庭背景情况，建议如实告知父母有判刑记录的情况，并积极与招聘方进行沟通。通过解释和说明，让招聘方了解这一情况并不会影响子女本人的政治素质、道德品质和能力素质。
提升自身素质与能力：子女应注重提升自身的政治素质、道德品质和能力素质，以优秀的表现赢得招聘方的认可。通过积极参加社会实践、志愿服务等活动，展示自己的社会责任感和团队协作精神；通过努力学习专业知识，提高自己的专业技能和竞争力。
关注招聘公告与岗位要求：在应聘国企时，子女应仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解招聘方对应聘者的具体要求。如果招聘公告或岗位要求中明确规定了对应聘者家庭背景的限制条件，那么子女应谨慎考虑是否应聘该岗位。
总结来说，有判刑记录离婚后一般不会直接影响子女入职国企，但在特定情况下可能存在间接影响。子女应如实告知与积极沟通、提升自身素质与能力、关注招聘公告与岗位要求，以更好地应对可能出现的挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。