结论前置：签了劳务合同并不意味着一定不能进行工伤认定，关键在于双方之间的实际关系是否符合劳动关系的构成要件。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务合同与劳动关系的本质区别

1. 劳务合同：通常建立的是劳务关系，双方是平等主体之间的合同关系，不存在管理与被管理的关系。劳务合同中，提供劳务者不受用人单位的管理和监督，完成工作后获得报酬。

2. 劳动关系：劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，遵守其规章制度，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位按时支付工资报酬。

二、劳务合同下能否进行工伤认定的不同情况

1. 存在劳动关系的情况：

   • 即使签订的是劳务合同，但如果劳动者实际上接受用人单位的管理、指挥与监督，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位按时支付报酬，这种情况符合劳动关系的实质要件。
   • 在这种情况下，劳动者可以通过提供相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）申请劳动仲裁，确认劳动关系后，再进行工伤认定。

2. 不存在劳动关系的情况：

   • 如果劳动者与用人单位签订的劳务合同，双方之间确实不存在劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他法律关系，那么一般不能进行工伤认定。
   • 在劳务关系中，如果劳动者在提供劳务过程中受到伤害，应按照民事侵权责任的相关规定，通过民事诉讼要求接受劳务一方承担赔偿责任。

三、特殊情况下的工伤认定

尽管劳务合同一般不能认定工伤，但在以下特殊情况下，可参照工伤处理：

1. 非法转包、分包的情况：

   • 若具备用工主体资格的承包单位将承包业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，则由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

2. 个人挂靠其他单位对外经营的情况：

   • 若个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，则被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

3. 达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的劳动者：

   • 部分地区司法实践认为，此类人员与用工单位形成的用工关系按劳务关系处理，但其在工作中受伤时，可参照《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定。

4. 超龄务工农民的特殊保护：

   • 最高人民法院行政审判庭在相关答复中明确指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为自己与用人单位之间存在实际的劳动关系，即使签订的是劳务合同，也应积极收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方之间存在劳动关系。

2. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认劳动关系。

3. 进行工伤认定：一旦劳动关系得到确认，就可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

4. 咨询专业意见：由于工伤认定问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，签了劳务合同并不意味着一定不能进行工伤认定，关键在于双方之间的实际关系是否符合劳动关系的构成要件。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。