公司要求员工办理假身份证将年龄降低的行为，既犯法，在法律上也完全无效。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从刑事法律角度：

   • 办理假身份证的行为涉嫌伪造、变造居民身份证罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第三款规定，伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 如果公司组织、指使员工办理假身份证，公司及相关责任人员也可能构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。

2. 从民事法律角度：

   • 公司要求员工办理假身份证的行为，违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，公司基于假身份证与员工签订的相关协议或作出的相关决定，在法律上是无效的。
   • 如果公司因员工使用假身份证而遭受损失，公司不仅不能通过合法途径要求员工赔偿（因为公司本身存在过错），反而可能因自身的违法行为面临行政处罚或刑事责任。

3. 从劳动法律角度：

   • 公司要求员工办理假身份证，属于欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 员工有权拒绝公司的这一要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应坚决拒绝公司的这一违法要求，并保留相关证据（如公司要求办理假身份证的书面通知、聊天记录等），以便在必要时维护自己的权益。
• 对于公司而言，应立即停止这一违法行为，并加强内部管理，确保所有行为都符合法律法规的要求。如果公司已经因此遭受损失或面临法律风险，应及时咨询专业律师，寻求合法的解决方案。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。