劳动者解除劳动合同的法律程序主要分为协商解除、预告解除和即时解除三种情形，每种情形都有其特定的法律程序和要点。以下是对这三种情形的详细解析：

一、协商解除

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 程序要点：

   • 提出动议：任一方可主动提出解除劳动合同的意向。
   • 协商内容：双方就解除时间、经济补偿、工作交接等具体事项进行协商。
   • 签订协议：协商一致后，必须签订书面解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
   • 后续手续：用人单位支付经济补偿（如有），并办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、转移档案和社会保险关系等。

二、预告解除

1. 正式员工提前三十日书面通知解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 程序要点：
     • 书面通知：劳动者应提交辞职报告或解除劳动合同通知，明确离职意愿和日期。建议采用快递等可留存凭证的方式送达，以保留证据。
     • 工作交接：在通知期内，劳动者应按用人单位要求完成工作交接。
     • 办理离职手续：通知期满后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 试用期员工提前三日通知解除：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 程序要点：
     • 通知形式：可以是书面或口头，但建议采用书面形式以便留证。
     • 工作交接与离职手续：与正式员工类似，在三日内完成工作交接并办理离职手续。

三、即时解除

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在过错时，劳动者可以解除劳动合同。过错情形包括但不限于：未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。

2. 程序要点：

   • 确认过错情形：劳动者需确保用人单位存在上述法定过错之一。
   • 通知用人单位（部分情形）：对于非紧急情形，劳动者应向用人单位发出解除劳动合同的通知，并说明解除原因。通知应采用书面形式，并保留证据。
   • 立即解除（特定情形）：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 办理离职手续与索赔：解除后，劳动者需办理离职手续。同时，可根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。

四、重要提示

• 保留证据：在整个解除劳动合同的过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如书面通知、快递凭证、工作交接记录等，以备不时之需。
• 及时办理手续：无论是哪种解除方式，劳动者都应及时与用人单位办理好工作交接和离职手续，确保双方权益不受损害。

总结与建议：劳动者在解除劳动合同时，应根据自身情况和用人单位的具体行为选择合适的解除方式，并严格遵循相应的法律程序和要点。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。