试图让企业主动辞退自己，这并不是一个明智或者具有建设性的选择。这样的做法很可能会对你的职业声誉造成损害，进而影响到你未来的就业机会，甚至可能对你的经济状况产生不利影响。因此，我并不建议你采取这样的行动。

如果你对当前的工作环境、职位或者公司文化感到不满意，或者你有其他的职业考虑，我建议你采取更加积极和正面的方式来解决问题。以下是一些具体的建议：

1. 积极沟通：

   • 与你的上级或者人力资源部门进行坦诚的交流，表达你的困惑、不满或者职业发展上的期望。
   • 他们可能能够提供一些解决方案，比如调整你的工作内容、提供培训机会，或者帮助你规划一条更符合你职业目标的路径。

2. 寻找内部转岗机会：

   • 如果当前岗位并不适合你，不妨询问公司内部是否有其他更适合你的职位空缺。
   • 通过内部转岗，你可以在不离开公司的情况下，找到一个更符合你兴趣和能力的岗位，从而提升你的工作满意度和职业发展前景。

3. 提升自我能力：

   • 利用业余时间提升自己的专业技能和知识，增加自己的市场竞争力。
   • 这样，即使你未来需要离开当前公司，也能更容易地找到新的工作机会，而且往往能获得更好的薪资待遇和职业发展。

4. 正常离职流程：

   • 如果你经过深思熟虑后，确实决定离开当前公司，那么应该按照正常的离职流程进行。
   • 提交辞职申请，与公司协商好离职日期和工作交接事宜，确保离职过程顺利且不影响公司的正常运营。

总之，面对工作上的不满或者职业发展的困惑，我们应该采取积极、正面的态度去解决问题，而不是寻求被辞退的途径。通过沟通、寻找内部机会、提升自我能力或者正常离职等方式，我们可以更好地保护自己的职业声誉和未来就业机会，实现个人职业发展的长远目标。