裁员补偿标准中的“N+1”是指经济补偿的计算方式，其中“N”代表员工在本单位的工作年限对应的补偿月数，“+1”则通常指代通知金（即未提前30日通知的额外补偿）。具体解释如下：

1. “N”的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “+1”的含义：

   • “+1”通常指的是代通知金，即用人单位在未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
   • 但需要注意的是，并非所有裁员情况都需要支付“+1”的代通知金。根据《劳动合同法》第四十条，只有在用人单位以“医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作”、“不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任”、“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议”这三种情形解除劳动合同时，如果未提前30日通知劳动者，才需要支付代通知金。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位已经提前30日以书面形式通知了劳动者解除劳动合同，那么就不需要支付“+1”的代通知金，此时裁员补偿就仅为“N”。
   • 另外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时也不涉及“+1”的问题。

总结来说，“N+1”是裁员补偿中常见的一种计算方式，但具体是否适用以及“+1”是否需要支付，需要根据用人单位解除劳动合同的理由以及是否提前通知劳动者等因素来综合判断。如果您在裁员补偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。