结论：工人在户主家干活受伤，具体找谁负责需根据实际情况判断，一般可能涉及户主（雇主）或第三方责任人。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若户主与工人之间构成雇佣关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果工人在户主家干活是受户主雇佣，且在干活过程中受伤，户主作为雇主应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 建议：工人应尽快与户主沟通，明确受伤经过和责任归属，并保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续维权。

2. 若户主与工人之间构成承揽关系：

   • 法律背景：如果工人在户主家干活是承揽户主交付的特定工作任务，且在完成工作过程中受伤，那么责任归属可能有所不同。根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即户主）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
   • 特殊情况：如果户主在定作、指示或者选任方面存在过失，比如要求工人完成超出其能力范围的工作，或者选择了不具备相应资质的工人，那么户主可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，工人需要仔细分析户主是否存在过失，并收集相关证据。如果户主存在过失，工人可以向户主主张赔偿；如果户主无过失，工人可能需要自行承担部分或全部损失，但也可以考虑通过工伤保险等途径寻求救济。

3. 若存在第三方责任人：

   • 法律背景：如果工人在户主家干活受伤是由于第三方的过错造成的，比如其他施工人员的过失、设备故障等，那么工人可以向第三方责任人主张赔偿。
   • 赔偿流程：工人应首先确定第三方责任人的身份和过错程度，并收集相关证据。然后，可以与第三方责任人协商赔偿事宜；如果协商不成，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。
   • 建议：在处理第三方责任赔偿时，工人应尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

额外提醒：

• 无论哪种情况，工人都应尽快就医并保留好医疗记录和相关证据。
• 如果与户主或第三方责任人协商不成，工人可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的行为。

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