最有效的催要工资方式需结合法律程序与沟通策略，具体分以下步骤实施：

1. 优先通过书面形式催告
   向用人单位发送《催告函》或律师函，明确要求限期支付工资（建议留存邮寄凭证或电子送达记录）。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法主张经济补偿，书面催告可作为后续维权的关键证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动行政部门应在5个工作日内决定是否受理，并在60个工作日内完成调查（情况复杂可延长30日）。此途径具有行政强制力，效率较高。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，需在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

4. 同步准备诉讼材料（极端情况）
   对仲裁结果不服或用人单位拒不执行裁决的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。需注意：诉讼程序周期较长，建议作为最终保障手段。

关键证据清单：

• 劳动合同/劳动关系证明
  
• 工资支付记录（银行流水、签字确认表等）
  
• 考勤记录或工作成果证明
  
• 催告记录（邮件、短信、录音等）
  

风险提示：

• 避免采取过激行为（如扣押财物、扰乱经营），可能涉嫌违法
  
• 及时主张权利，逾期可能丧失胜诉权
  
• 集体欠薪案件可推选代表处理，降低维权成本
  

建议根据欠薪金额、用人单位偿付能力及证据充分程度，选择最优组合方案。如需进一步分析具体案情，可直接向我提供详细信息。