结论：微信发送的合同中，即使没有盖章，管理条款也可能有效，但具体效力需根据合同形式、条款内容及双方实际履行情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 合同形式与成立要件

• 书面形式要求：根据《民法典》第四百六十九条，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。微信聊天记录属于电子数据，若能清晰反映合同内容及双方合意，可视为书面形式。
• 成立要件：合同成立需满足要约与承诺两个阶段。若一方通过微信发送合同文本（要约），另一方回复“同意”或以行为履行（如支付款项、提供服务），则合同成立。盖章并非合同成立的绝对要件，但可能影响合同效力（如涉及法人行为时需法定代表人签字或盖章）。

2. 管理条款的效力判断

• 条款内容合法性：若管理条款不违反法律、行政法规的强制性规定（如《民法典》第一百四十三条），且不违背公序良俗，则具备法律效力。
• 双方实际履行：即使合同未盖章，若双方已按管理条款实际履行（如员工接受公司管理、支付管理费等），可视为对条款的认可，法院可能依据《民法典》第四百九十条第二款认定合同成立并支持条款效力。
• 例外情形：若管理条款涉及重大权利义务（如违约金、解除权），或一方主张未盖章导致合同未成立，需结合具体证据判断双方真实意思表示。

3. 未盖章的法律后果

• 对法人/组织的影响：若合同一方为法人或非法人组织，未盖章可能导致合同对其不发生效力（除非法定代表人签字或授权代表签字）。但若法人已实际履行合同，可能被推定为追认合同效力。
• 对自然人的影响：自然人之间合同未盖章不影响效力，签字或按手印均可成立合同。

4. 实务建议

• 补救措施：若合同未盖章但已部分履行，建议通过微信补充确认（如发送“双方确认按原合同管理条款执行”），或补签书面合同并盖章。
• 证据固定：保存微信聊天记录、转账记录、履行凭证等，证明双方合意及实际履行情况。
• 风险防范：签订合同时明确约定“合同自双方签字或盖章后生效”，避免争议；对关键条款可单独签署确认书。

示例：
A公司通过微信向B员工发送劳动合同（未盖章），B回复“同意”并入职工作。后A以未盖章为由否认管理条款（如加班费标准）。此时，B可提供微信记录、考勤记录、工资条等证据，证明双方已实际履行合同，法院可能认定管理条款有效。

如有进一步疑问或需具体分析合同条款，可直接向我咨询。