在签订就业合同时，确实需要仔细考虑并留意多个方面，以确保自己的合法权益得到充分保障。以下是一些关键问题和注意事项，供您参考：
一、合同类型与期限
合同类型：劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。您需要根据自己的职业规划和用人单位的需求，选择合适的合同类型。
合同期限：明确合同的起始和终止日期，以及是否有续签或终止的条件。对于固定期限合同，要特别注意合同到期后的处理方式，如是否自动续签、续签条件等。
二、必备条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须包含以下必备条款：
劳动合同期限：明确合同的起止时间。
工作内容和工作地点：详细描述您的工作职责和工作地点，避免模糊不清。
工作时间和休息休假：规定您的工作时间、加班政策以及休息休假安排。
劳动报酬：明确您的薪资结构、支付方式、支付时间以及奖金、津贴等福利待遇。
社会保险：确保合同中明确规定了用人单位将为您缴纳的社会保险种类和比例。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位将提供的工作环境、安全措施以及职业危害防护措施。
三、其他重要条款
除了必备条款外，您还可以与用人单位协商约定以下内容：
试用期：明确试用期的期限、工资待遇以及转正条件。注意试用期最长不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
培训：如果用人单位提供培训机会，应明确培训的内容、时间、费用以及培训后的服务期等。
保守秘密：如果工作涉及商业秘密或敏感信息，应明确保密义务和违约责任。
补充保险和福利待遇：如补充医疗保险、住房公积金、带薪年假等。
四、避免陷阱与风险
警惕“猫腻”合同：如仅签订《就业协议书》而不签订书面劳动合同、合同内容简单缺少关键条款、准备“阴阳合同”等。
拒绝“霸王条款”：如要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等不合理条款。
确保合同书面化：无论是否约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果签订电子劳动合同，要确保能够随时查看、下载和打印完整内容。
留存合同副本：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位拒不提供，可以向当地劳动保障监察部门投诉。
五、维权途径
如果用人单位违反劳动合同法规定，如不签订书面劳动合同、不缴纳社会保险、随意解除劳动关系等，您有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请，以维护自己的合法权益。
总之，在签订就业合同时，务必仔细阅读合同条款，与用人单位充分协商并明确各自的权利和义务。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。