在签订和履行劳动合同的过程中，确实有许多关键问题需要您特别注意，以确保您的合法权益得到充分保障。以下是我为您详细梳理的劳动合同签订及履行过程中需要注意的问题：

一、劳动合同签订时需要注意的问题

1. 合同主体合法性

   • 用人单位主体资格：在签订合同前，务必确认用人单位是否依法成立并具有合法的经营资格。您可以要求查看用人单位的营业执照等证件，避免与非法经营的“黑作坊”或“皮包公司”签订合同。
   • 劳动者主体资格：确保您已年满16周岁（特殊行业需依法审批并保障义务教育），并具备相应的劳动能力和从业资格。

2. 合同内容完整性及合法性

   • 必备条款：劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。这些条款必须清晰明确，不得含糊其辞。
   • 约定条款：如涉及试用期、专项培训、保密和竞业限制等约定条款，需确保期限、范围、地域等符合法律规定，并明确经济补偿等事项。
   • 合法性审查：合同内容不得违反法律法规，如不得约定低于最低工资标准的劳动报酬、不得违法约定试用期等。

3. 合同订立过程的合规性

   • 平等自愿、协商一致：劳动合同的订立应遵循平等自愿原则，任何一方不得强加意志。如用人单位采用欺诈、胁迫等手段迫使您签约，您有权主张合同无效。
   • 书面形式要求：建立劳动关系应订立书面劳动合同，未在规定时间内签订将承担法律责任。因此，务必确保与用人单位签订书面合同。
   • 合同文本交付：用人单位应将劳动合同文本交付给您，确保您了解合同内容。如未交付造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

二、劳动合同履行过程中需要注意的问题

1. 用人单位需注意的问题

   • 全面履行合同义务：用人单位必须按照合同约定和国家规定，为您提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施，并按时、足额支付劳动报酬。
   • 合理调整工作岗位：如需调整您的工作岗位，用人单位应与您协商一致，并签订书面变更协议。未经同意，不得擅自调岗。
   • 保障休息休假权利：用人单位应严格执行国家工时制度，确保您的工作时间不超过法定标准，并保障您依法享受各类休假权利。
   • 保守劳动者隐私：用人单位应妥善保管您的个人隐私信息，不得泄露给第三方。

2. 劳动者需注意的问题

   • 遵守用人单位规章制度：您应严格遵守用人单位的各项规章制度，包括考勤、工作纪律、保密等，以避免因违规而面临处罚或解除劳动合同的风险。
   • 全面履行劳动义务：您应按合同约定认真履行劳动义务，确保工作任务按时完成且质量达标。同时，不断提升自己的职业技能，以适应工作需要和提高工作效率。
   • 保守商业秘密和竞业限制：如劳动合同中有保密或竞业限制条款，您应严格遵守，不得泄露商业秘密或在竞业限制期内从事相关竞争业务。
   • 依法维护自身权益：当您的合法权益受到侵害时，应及时通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，签订和履行劳动合同是一个复杂而重要的过程。双方应严格遵守法律法规及合同约定，关注关键法律知识点，以确保劳动关系的和谐稳定及各自权益的有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。