旁系亲属有精神病史，一般情况下不会直接影响您在航空公司的工作，但具体还需考虑多个因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 航空公司招聘的常规要求：

   • 航空公司招聘时，主要关注的是应聘者本人的健康状况、专业技能、工作经验以及是否符合航空公司的招聘标准。旁系亲属的精神病史，通常不是航空公司招聘时的直接考察点。

2. 特殊岗位的特殊要求：

   • 如果您应聘的是与航空安全直接相关的特殊岗位，如飞行员、空乘人员等，航空公司可能会进行更为严格的背景调查和健康检查。但即便如此，旁系亲属的精神病史也不太可能成为直接拒绝录用的理由，除非该病史与您的健康状况或工作能力有直接关联，且这种关联被航空公司认为可能影响航空安全。

3. 法律法规的考量：

   • 根据我国相关法律法规，就业歧视是受到严格限制的。航空公司不能仅凭旁系亲属的精神病史就拒绝录用您，除非这种病史确实构成了您无法胜任工作的合理理由，且这种理由与工作性质、安全要求等紧密相关。

4. 实际操作的建议：

   • 在应聘过程中，如果航空公司询问您的家庭健康状况，您可以如实告知旁系亲属的精神病史情况。但同时，您也可以强调自己本人的健康状况良好，且具备胜任该岗位的能力和经验。
   • 如果航空公司因此拒绝录用您，且您认为这种拒绝构成了不合理的就业歧视，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，旁系亲属有精神病史，在一般情况下不会直接影响您在航空公司的工作。但如果您应聘的是特殊岗位，或者航空公司对此有特别要求，您可能需要做好更充分的准备和解释。在任何情况下，都建议您保持诚实和透明，同时积极展示自己的能力和优势。如果您在应聘过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。