单位的工作人员是否包含实际控制人，这主要取决于实际控制人在单位中的具体角色和职责。以下是对这一问题的详细分析：
实际控制人的定义与角色：
- 实际控制人，通常指的是虽不是单位的直接股东或法定代表人，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配单位行为的人。他们可能隐藏在幕后，对单位的经营决策产生重大影响。
实际控制人作为工作人员的可能性：
- 如果实际控制人同时担任单位的具体职务：如总经理、董事长等，那么他们自然也是单位的工作人员。在这种情况下，他们不仅享有控制权，还直接参与单位的日常管理和运营。
- 如果实际控制人并不直接参与单位的具体管理：而是仅通过投资或协议等方式对单位进行控制，那么他们可能不被视为传统意义上的“工作人员”。然而，这并不意味着他们不对单位的行为负责。在法律上，实际控制人仍需对其控制下的单位行为承担相应的法律责任。
法律责任与实际控制人的关系：
- 无论实际控制人是否被视为单位的工作人员，他们都需要对其控制下的单位行为承担法律责任。这包括但不限于劳动纠纷、经济纠纷、税务问题等。因此，在处理与单位相关的法律问题时，不能忽视实际控制人的作用和影响。
实际控制人在劳动仲裁中的地位：
- 在劳动仲裁中，如果实际控制人直接参与了与劳动者的纠纷（如拖欠工资、违法解雇等），那么他们可能成为仲裁的被申请人之一。即使他们并未直接参与，但如果能够证明他们对单位的行为具有实际控制力，也可能被要求承担相应的法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果怀疑实际控制人参与了劳动纠纷，应尽可能收集相关证据，如投资协议、控制权证明等，以便在劳动仲裁中维护自己的权益。
- 对于单位而言，应明确实际控制人的角色和职责，避免在实际控制人滥用控制权时给单位带来不必要的法律风险。同时，单位也应建立健全的内部管理机制，确保劳动纠纷的及时解决和劳动者的合法权益得到保障。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询。