针对您提出的“老板只交五险不交一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司老板不为员工缴纳住房公积金（即“一金”）是违法的。以下是我为您详细分析的几点内容：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有为职工缴纳五险一金的法定义务。这“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”则指的是住房公积金。这些法律法规明确规定了用人单位必须为员工缴纳这些费用，以确保员工的基本生活保障和住房需求。
二、住房公积金的缴纳义务
《住房公积金管理条例》中明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这意味着，住房公积金的缴存是用人单位的法律责任，与“五险”一样，都是必须缴纳的。
三、违法行为的后果
如果公司未按规定为员工缴纳住房公积金，员工有权向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司限期办理缴存手续。如果公司逾期不办，将面临罚款，甚至可能被申请人民法院强制执行。此外，公司还可能因此受到其他行政处罚，如影响企业信用评级等。
四、员工维权途径
面对公司不交住房公积金的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达自己对住房公积金的诉求，并说明相关法律法规的规定。
向相关部门投诉：若与公司沟通无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。投诉时需准备能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，并详细说明公司未缴纳住房公积金的情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过投诉，公司仍然拒绝缴纳住房公积金，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、建议与预防措施
为了避免未来可能出现的纠纷，员工在入职前应仔细了解公司的福利待遇和社保缴纳情况。如果发现公司存在不缴纳住房公积金等违法行为，应及时采取措施维护自己的权益，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。
综上所述，公司老板不为员工缴纳住房公积金是违法的。员工应依法维权，通过与公司沟通、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来促使公司履行法定义务。同时，员工也应加强自身的法律意识，了解相关法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。