当您签订的三年合同到期时，处理方式主要取决于合同的具体条款、双方意愿以及相关的法律法规。以下是对合同到期后可能遇到的情况及相应处理方式的详细解答：

一、合同续签

1. 双方协商续签：

   • 如果双方都希望继续合作，可以基于原合同内容，重新协商并约定新的工作内容、劳动报酬等条款，然后签订新的固定期限或无固定期限劳动合同。
   • 特别地，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者已经连续订立了二次固定期限劳动合同且没有严重过错，那么根据法律规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 续签流程：

   • 通常，用人单位会发出续签意向书，双方就新合同的条款进行协商，达成一致后签订新的合同文本。

二、合同不续签与终止

1. 用人单位不续签：

   • 如果用人单位决定不续签合同，那么根据劳动者在本单位的工作年限，用人单位需要支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签：

   • 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但为了体现职业操守和良好沟通，建议劳动者在合同到期前合理时间（如提前一个月）书面告知用人单位不续签意向。

3. 合同终止流程：

   • 一方希望终止合同时，应提前通知对方，通知期限依合同约定或法律规定执行。通知期限届满后，合同即终止。
   • 合同终止后，双方需就结算事宜进行处理，如结算已履行部分的价款、退还押金或保证金等。

三、特殊情况处理

• 医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期：
  • 如果劳动者在合同期满时处于这些特殊时期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。用人单位不能以合同到期为由直接终止劳动关系。

四、违约责任与纠纷处理

• 如果一方在合同到期前或到期时存在违约行为，另一方有权要求其承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 在处理合同到期事宜时，双方应保持沟通与协商，以避免纠纷。如无法达成一致，可通过协商调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 在合同到期前，双方应及时沟通续签或终止事宜，确保处理过程顺畅。

2. 保存证据：

   • 妥善保存劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以备不时之需。

3. 检查特别约定：

   • 留意合同中是否有关于到期不续签的特别约定，避免潜在纠纷。

4. 了解法律法规：

   • 熟悉相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。

综上所述，三年合同到期后的处理方式需综合考虑双方意愿、合同约定及法律法规。通过及时沟通、保存证据和了解自身权益，您可以更好地维护自己的合法权益。