在国家规定的法定节假日期间，若用人单位安排劳动者工作，则需支付不低于平时工资三倍的报酬。具体来说，享受三薪的法定节假日包括以下这些：

1. 元旦：1月1日，放假1天。在此期间工作，劳动者可享受三倍工资待遇。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。例如，若某年春节对应的公历日期为1月28日至1月30日，那么在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。如某年的清明节对应公历4月4日，当天工作的劳动者享有三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。需要注意的是，即便近年来劳动节可能通过调休形成更长的假期，但只有5月1日是法定节假日，享受三薪待遇，其余调休日则按休息日加班标准处理。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。以某年为例，端午节对应公历5月31日，当天工作的劳动者可获三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。需注意的是，若中秋节与国庆节等其他节日重合，但按照法律规定，仅中秋节当天工作的劳动者可享受三倍工资。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。

法律背景与依据：

上述三薪规定是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，该条款旨在保障劳动者的合法权益，确保在法定节假日工作能够获得相应的加班报酬。具体来说，该条款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

法律建议与注意事项：

1. 关注最新放假安排：劳动者应关注最新的官方发布信息，因为具体的放假安排可能会因年份和国家政策而有所调整。

2. 保留加班证据：若劳动者在法定节假日被安排工作，应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时与用人单位沟通：若劳动者对加班工资有疑问或认为用人单位未按规定支付加班工资，应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付相应的报酬。

4. 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

若用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能因此获得一定的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

总之，法定节假日的三薪规定是劳动者权益的重要保障之一。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。