结论：把闸门落下这一行为是否违规，需结合具体情境和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动纠纷及工资福利角度
- 若因工资未解决而采取极端行为
- 员工因工资未按时足额发放，采取落下闸门这种可能影响企业正常生产经营秩序的行为，从劳动法律关系角度看，这并不是解决工资问题的合法途径。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，但如果认为自身权益受到侵害，应当通过合法、合理的途径来维护，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 举例：假设你所在的公司长期拖欠工资，你多次与老板沟通无果后，选择落下公司生产车间的闸门，导致生产停滞。这种情况下，虽然你的初衷可能是为了引起老板重视以解决工资问题，但这种行为可能违反了公司的规章制度，甚至可能因扰乱企业正常生产经营秩序而面临相应的责任。
- 若落下闸门行为未造成严重后果且情节轻微
- 如果落下闸门的行为没有造成严重的经济损失或生产秩序严重混乱，且情节较为轻微，用人单位可能会先与你进行沟通协商，了解你落下闸门的原因，并尝试解决工资问题。在这种情况下，用人单位可能不会直接追究你落下闸门的违规责任，而是着重解决工资纠纷。
- 举例：你只是短暂地落下了一个小型仓库的闸门，没有影响到公司的核心生产环节，且及时与老板说明了是因为工资未发才这样做。老板在了解情况后，可能会先安排财务尽快解决工资问题，而对你落下闸门的行为进行口头警告。
从一般行为规范及可能涉及的法律责任角度
- 若落下闸门行为违反公司规章制度
- 大多数公司都会制定自己的规章制度，其中可能包括对员工行为规范的要求。如果落下闸门的行为被公司规章制度明确列为违规行为，那么你可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
- 举例：公司规章制度中规定，员工不得擅自操作公司的生产设备或影响生产秩序的设施，包括闸门等。你违反了这一规定，公司有权依据规章制度对你进行相应的处罚。
- 若落下闸门行为造成严重后果
- 如果落下闸门的行为导致了公司财产损失、生产中断造成重大经济损失，或者影响了其他员工的正常工作和生活秩序，情节严重的，可能构成违法行为，甚至可能触犯刑法中的相关规定，如破坏生产经营罪等。不过，构成犯罪需要满足一定的条件，如行为具有故意性、造成了严重的后果等。
- 举例：你故意落下公司大型生产线的闸门，导致生产线长时间停产，给公司造成了数百万的经济损失。这种情况下，你的行为可能不仅仅是一般的违规行为，而是涉嫌犯罪，需要承担相应的刑事责任。
建议：
- 优先通过合法途径解决工资问题：如果工资未解决，建议你先与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。
- 避免采取极端行为：落下闸门这种极端行为不仅可能无法有效解决工资问题，还可能给自己带来不必要的法律风险和麻烦。在处理劳动纠纷时，要保持冷静和理性，选择合法、合理的途径来解决问题。
如果你在处理工资纠纷或落下闸门行为后续处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。