事业单位编制人员是否属于公职人员，以及监察法是否适用事业单位人员，需依据具体情况来判断。以下是对这两个问题的详细分析：
事业单位编制人员是否属于公职人员
一般情况：
- 事业编制人员并不直接等同于国家公职人员。他们主要在各类事业单位中从事教育、科技、文化、卫生等社会公益服务工作，工资福利通常由国家财政负担。尽管他们的工作内容涉及公共服务领域，但并不直接代表国家机关履行组织、领导、监督、管理等具有公权力的职责。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，事业编制人员可能会因履行特定的公共职务而被视为国家公职人员。例如，当事业编制人员被借调到国家机关工作，并实际履行了公共职务时，他们就可能在这段时间内被视为国家公职人员。
监察法是否适用事业单位人员
法律依据：
- 根据《中华人民共和国监察法》第十五条的规定，监察机关对公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员进行监察。这一规定明确了部分事业单位人员因履行管理职责而纳入监察范围。
具体分析：
- 从事管理的人员：在公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中，那些从事管理工作的人员，如学校校长、医院院长等，他们行使着一定的公权力，因此属于监察对象。
- 非从事管理的人员：对于那些主要从事具体劳务技术工作的普通工作人员，如专业技术人员、技术人员等，他们通常使用的是事实职权，而非法律职权，因此一般不被视为监察对象。但是，如果这些人员在某些特定情况下临时参与到公务活动中，并被明确赋予法律职权，从事与职权相联系的管理事务，那么在此期间他们也应被视为监察对象。
监察内容：
- 监察机关对事业单位工作人员的监察内容主要包括是否依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况；是否存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为；是否违反中央八项规定精神及其实施细则等。
总结与建议：
- 事业单位编制人员是否属于公职人员，需根据其是否实际履行了公共职务来判断。
- 监察法适用于那些在公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员。对于非从事管理的人员，除非他们在特定情况下被赋予法律职权并从事与职权相联系的管理事务，否则一般不被视为监察对象。
- 如果您是事业单位编制人员，且对自己的身份或是否受到监察法适用有疑问，建议您仔细审查自己的职务性质、是否行使公权力以及是否被赋予法律职权等因素。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律解答。