在做了9天后被迫离职的情况下，最有力的证据通常包括书面解除劳动合同通知、录音录像、证人证言、工作记录以及工资支付记录等，这些证据能够直接或间接证明你被迫离职的事实及原因。以下是对这些证据的详细分析：
书面解除劳动合同通知：
- 如果用人单位以书面形式通知你解除劳动合同，并明确说明了离职原因（如你违反公司规定、不能胜任工作等），这份通知就是直接证据。它证明了用人单位主动解除了与你的劳动关系，并给出了具体理由。
- 建议：务必保留这份通知的原件或复印件，作为后续维权的重要依据。
录音录像：
- 如果你在与用人单位沟通离职事宜时进行了录音或录像，且录音录像内容能够清晰反映你被迫离职的情况（如用人单位威胁、胁迫你离职），那么这份录音录像就是非常有利的证据。
- 建议：在录音录像时，尽量确保声音清晰、画面完整，并能够准确反映时间、地点和参与人员等信息。
证人证言：
- 如果有同事或其他目击者能够证明你被迫离职的情况，他们的证言也可以作为证据。证人证言需要详细描述离职时的场景、对话内容以及你的反应等。
- 建议：尽量寻找多位证人，并让他们出具书面证言或出庭作证，以增加证据的可信度。
工作记录：
- 你的工作记录（如考勤记录、工作成果、工作评价等）可以证明你在用人单位的工作表现和态度。如果这些记录显示你工作表现良好，但用人单位却无故解除劳动合同，那么这些记录就可以间接证明你被迫离职的事实。
- 建议：保留好你的工作记录，包括电子版和纸质版，以备不时之需。
工资支付记录：
- 工资支付记录可以证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况。如果用人单位在你离职后未按时支付工资或未支付经济补偿金，那么这份记录就可以作为你维权的重要依据。
- 建议：保留好你的工资条或银行转账记录等工资支付证明。
在收集证据时，你还需要注意以下几点：
- 确保证据的合法性：收集证据时，必须遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益。例如，不得通过非法手段获取录音录像或窃取公司机密等。
- 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，包括时间、地点、人物、事件经过等要素，以便在维权时能够清晰地还原事实真相。
- 及时咨询专业律师：如果你在收集证据或维权过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以便得到更专业的指导和帮助。
若你确实遭遇了被迫离职的情况，并希望维护自己的合法权益，我建议你采取以下步骤：
- 与用人单位协商解决，要求用人单位给出合理的离职理由和补偿方案。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。