地方教育部门聘用临时人员的试用期时长，需根据具体签订的合同类型来确定，一般有以下两种情况：

1. 若签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，按照法律规定，不得约定试用期。这意味着，在这种情况下，地方教育部门与临时人员之间不存在试用期的问题，双方自合同生效之日起即应按照合同约定履行各自的权利和义务。

2. 若签订的是非全日制用工合同以外的其他劳动合同（如固定期限劳动合同），且合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不过，由于临时人员通常指的是为完成短期、特定任务而聘用的人员，其合同期限往往较短，因此实际中试用期也通常会相应较短，但具体时长仍需根据合同具体条款来确定，且不得违反上述法律规定的上限。

额外提醒：

• 地方教育部门在聘用临时人员时，应明确合同类型、期限以及试用期的具体时长，并在合同中予以明确约定，以避免后续产生纠纷。
• 临时人员在签订合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到保障。
• 若地方教育部门违反法律规定约定试用期，或试用期时长超过法定上限，临时人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

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