您好，关于劳动法中加班工资的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答。

一、加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的支付标准依据加班情形（工作日、休息日、法定节假日）有所不同：

1. 工作日加班：

   • 用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若您的日工资为200元，且在工作日加班3小时（假设每天工作8小时），则您的加班工资应为：小时工资（200元/8小时）×1.5×3小时=112.5元。

2. 休息日加班：

   • 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。如您的日工资为300元，在休息日加班一天且未获补休，则您的加班工资为：300元×2=600元。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。此情况下，不能以安排补休替代支付加班工资。例如，若您的日工资为250元，在国庆节等法定休假日加班一天，您的加班工资为：250元×3=750元。

二、加班工资计算基数

加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键。一般来说：

• 有约定从约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资计算基数，那么应按照约定的标准计算加班工资。但需要注意的是，约定的计算基数不得低于当地最低工资标准。

• 无约定情况：若劳动合同中未明确约定工资数额或加班工资计算基数，则应以劳动者正常出勤月工资的70%作为加班工资的计算基数。同样，这个基数也不得低于当地最低工资标准。

三、其他重要注意事项

1. 加班时间限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 自愿加班无加班费：

   • 自愿工作的不属于加班范畴，用人单位无须支付加班费。仅当用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作时，才需支付加班工资。

3. 权益保障途径：

   • 若用人单位未按法律规定支付加班工资，您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，并按时足额支付加班工资。作为劳动者，您也应了解自己的权益和义务，确保自身合法权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。