关于加班工资的法律规定及计算方法，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法律依据

加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条。这些法律法规明确了加班工资的支付标准，旨在保障劳动者的合法权益。

二、加班工资的计算方法

1. 计算基数的确定：

   • 加班工资的计算基数优先按照劳动合同约定的工资标准来确定。
   • 如果集体合同中有更高的约定，则按照集体合同执行。
   • 若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资（包括奖金、津贴等，但不包括福利费用）来确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 日工资和小时工资的折算：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
   • 小时工资的计算公式为：日工资 ÷ 8小时。

3. 不同加班情形下的计算：

   • 工作日加班：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。这意味着，如果您在工作日延长工作时间，用人单位应支付您不低于正常小时工资150%的加班工资。
   • 休息日加班：若不能安排补休，加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%。即，在休息日工作且无法获得补休的情况下，您应获得不低于正常日工资200%的加班工资。
   • 法定休假日加班：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%，且不能以补休替代。在法定休假日工作，您应获得不低于正常日工资300%的加班工资，这是法律对劳动者在特殊节假日工作的特别保护。

三、加班时间限制与特殊情况

• 加班时间限制：一般每日加班时间不超过1小时；在特殊原因下，每日加班时间可延长至不超过3小时，但每月累计加班时间不得超过36小时。这是为了保障劳动者的身心健康和工作效率。
• 特殊情况处理：用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。如果用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

• 在实际操作中，加班工资的计算可能受到用人单位特定规定或劳动合同特殊条款的影响。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 劳动者应密切关注自己的加班情况，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为了确保自己的合法权益得到充分保障，劳动者应了解并熟悉相关法律法规和计算方法。在实际操作中，如遇任何疑问或问题，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以获取更准确的解答和帮助。