关于可不招标事项公示结束最后一天不能是法定节假日的规定，目前并没有直接针对此点的单一、明确法条进行规定，但可以从相关法律法规的公示期要求和节假日处理原则中推导出相关要求。以下是从不同角度的分析：

1. 公示期的一般要求：

   • 在招标投标活动中，公示期是确保透明度和公平竞争的重要环节。虽然具体公示期的长度可能因项目类型、地区或行业规定而有所不同，但公示期的设置通常是为了让潜在投标人或其他相关方有足够的时间了解并响应招标信息。
   • 公示期的计算一般遵循工作日原则，即排除法定节假日和周末（如果周末不被视为工作日的话）。这是为了确保公示期的实际有效天数，避免因节假日导致公示期“缩水”。

2. 节假日对公示期的影响：

   • 如果公示期的最后一天恰好是法定节假日，那么从实际操作的角度来看，这一天通常无法进行有效的公示活动（如接收异议、查询公示信息等）。
   • 为了避免这种情况，招标人或相关机构在设置公示期时，会尽量避免将公示期的结束日安排在法定节假日。如果确实无法避免，可能会采取提前公示、延长公示期至节假日后的第一个工作日等措施，以确保公示期的有效性和公平性。

3. 相关法律法规的间接规定：

   • 虽然直接针对公示期最后一天不能是法定节假日的法条可能不存在，但《中华人民共和国招标投标法》及其实施条例等法律法规中，对于招标投标活动的公示、异议处理等环节都有明确的规定。
   • 这些规定间接要求招标人或相关机构在设置公示期时，应充分考虑节假日因素，确保公示期的合理性和有效性。例如，《招标投标法实施条例》第五十四条规定：“依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的，应当在中标候选人公示期间提出。”这里的“公示期不得少于3日”就隐含了公示期应包含有效工作日的意思。

建议：

• 在实际操作中，招标人或相关机构应仔细研究相关法律法规和行业规定，确保公示期的设置符合法律要求。
• 如果公示期的最后一天恰好是法定节假日，建议提前与相关部门沟通并调整公示期，以避免潜在的法律风险和纠纷。

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